Valora est le plus grand acteur du commerce de proximité et du food service en Suisse, avec un portefeuille de marques fortes. Le site corporate les réunit sans les uniformiser : moderne, multilingue et pensé différemment pour chaque public cible.
Médias, personnes candidates et partenaires cherchent des choses différentes sur le même site. Le site devait mener rapidement chacun de ces groupes à son but.
Au lieu de reproduire la structure du groupe, le site guide selon les besoins. Chaque groupe trouve son point d’entrée au premier coup d’œil.
La structure dynamique des pages laisse de la place au storytelling : contenus rich media, visualisations et intégration des réseaux sociaux se combinent librement sur chaque page, au lieu d’être contraints dans un modèle figé.
La base technique est le cloudtec Stack avec le système de publication Publio by cloudtec.
Le site du groupe présente les marques stratégiques sans les uniformiser. Chacune garde son langage visuel.
Un processus rédactionnel pour quatre langues et plusieurs marques, avec des outils que l’équipe communication utilise elle-même.
Les contenus sont créés une fois et apparaissent dans toutes les versions linguistiques, avec un aperçu de ce qui manque encore.
Tant que nous avons exploité le site, il était disponible 24 heures sur 24 en quatre langues. Publio by cloudtec pilotait la publication et maintenait la cohérence des versions linguistiques, afin que rien ne diverge.
Le site est conçu pour toutes les tailles d’écran, et non adapté après coup.
Mise en page, cadrages d’images et navigation suivent l’appareil. Sur smartphone, l’univers de marque reste lisible sans que des contenus disparaissent.
Communiqués de presse, images et contact avec le service de presse se trouvent au même endroit.
Les derniers communiqués figurent en tête sous forme de cartes avec date et texte court, tous les plus anciens dans les archives. Le media center met à disposition photos, logos et documents sur le groupe et sur les différents formats. L’équipe communication publie elle-même les nouveaux communiqués.
Les personnes candidates recherchent les postes ouverts par intitulé, lieu et rayon et affinent la liste avec des filtres.
Le portail importe automatiquement les offres d’emploi depuis Umantis et softgarden via des interfaces. Chaque poste indique le lieu de travail, le taux d’occupation et le domaine directement dans la liste des résultats. Les offres intéressantes peuvent être enregistrées comme favoris, et comme le site principal, le portail est multilingue.
Pour un site de groupe de cette taille, un processus fiable compte davantage que les sauts créatifs.
Conception et design ont été élaborés avec l’équipe communication. La structure par publics cibles est le fruit de ces échanges, pas d’un modèle.
Le site était conçu pour que l’équipe communication gère elle-même contenus, rapport de gestion et graphiques, sans passer par le développement.
Nous avons réalisé d’autres sites pour Valora : avec, Brezelkönig, Ditsch et le rapport de gestion en ligne.
Nous vous montrons comment naît une structure dans laquelle chaque groupe trouve immédiatement son chemin.
